Keine Besserung in Sicht: Frauen bei Löhnen weiter benachteiligt

In dieser Folge des DataPulse Podcasts beleuchten wir die Ergebnisse einer aktuellen DataPulse-Studie, die eine weiterhin bestehende geschlechtsspezifische Lohnlücke in der EU aufdeckt – mit Deutschland als eines der Schlusslichter. Zu den Hauptursachen dieser Ungleichheit zählen die Überrepräsentation von Frauen in schlechter bezahlten sozialen Berufen, Karriereunterbrechungen aufgrund von Mutterschaft und Pflegeverantwortung sowie ein Mangel an verfügbaren Kinderbetreuungsangeboten.

Trotz bestehender gesetzlicher Regelungen bleibt die Lücke hartnäckig hoch und beträgt durchschnittlich 18 %. Als mögliche Lösungen werden unter anderem der Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen sowie eine Anhebung der Gehälter in traditionell von Frauen dominierten Berufsfeldern vorgeschlagen, um den tatsächlichen Wert dieser Arbeit besser zu widerspiegeln.

Zum Abschluss werfen wir einen Blick auf Länder wie Luxemburg und Italien, die deutlich geringere Lohnlücken aufweisen und alternative Ansätze zur Problemlösung bieten.

Hören Sie rein und erfahren Sie, was die EU tun kann, um gerechtere Löhne für alle zu schaffen!

 

Die vollständige Studie mit Datenvisualisierung und Infografiken finden Sie hier: https://www.datapulse.de/gender-pay-gab/